Lương thưởng tại Điện lực Hà Nội: công nhân nâng cao 10%, l��nh đạo giảm 20%

Thu nhập bình quân cấp điều hành Tổng tổ chức Điện lực Hà Nội đạt khoảng 36,2 triệu đồng/tháng, giảm hơn 7 triệu đồng so với năm 2016. Khi mà chậm tiến độ, thu nhập bình quân NLĐ nâng cao 10% so sở hữu cộng kỳ.

Theo Thống kê chế độ tiền lương, thưởng của Tổng doanh nghiệp điện lực Hà Nội (EVN Hà Nội) trong năm 2017, ông Nguyễn Anh Tuấn – chủ tịch HĐQT kiêm tổng giám đốc nhận mức thu nhập sắp 642 triệu đồng, tương đương hơn 53 triệu đồng/tháng.

những Phó TGĐ, Kiểm toán trưởng và Kiểm soát viên chuyên trách của EVN Hà Nội cũng với thu nhập trong khoảng 40-43 triệu đồng/tháng.

Tổng thu nhập của những viên chức quản lý năm cách đây không lâu là sắp 3,8 tỷ đồng. Tương đương bình quân thu nhập mỗi tháng đạt 36,2 triệu đồng/tháng, giảm sắp 7,3 triệu đồng/tháng so có năm 2016.

Về phía công nhân, mức lương thuởng bình quân là 4,14 triệu đồng/người/tháng. Tính cả những khoản trong khoảng quỹ tiền thưởng và phúc lợi, thu nhập bình quân tăng lên hơn 15 triệu đồng/tháng, nâng cao một,4 triệu đồng/tháng so sở hữu năm 2016.

Năm 2018, EVN Hà Nội đặt chỉ tiêu bán 17,49 tỷ kWh điện thương phẩm có tầm giá bình quân 1.908 đồng/kWh, tương đương mức doanh thu bán điện 33.370 tỷ đồng, nâng cao trên 12% so có thực hành năm 2017.

Theo đánh giá của công ty, chừng độ chấp thuận của khách hàng sử dụng điện năm gần đây là 7,86 điểm. Doanh nghiệp hy vọng sẽ nâng điểm số này lên trên 8 trong năm nay.

Tổng thời gian mất điện quý khách bình quân (SAIDI) được hy vọng giảm từ 543 phút năm 2017 xuống còn 519 phút năm 2018.

ngoài ra, tần suất mất điện kéo dài bình quân (SAIFI) được dự đoán sẽ tăng trong khoảng hai,58 lần lên 6,78 lần, tần suất mất điện thoáng qua bình quân (MAIFI) cũng được dự đoán nâng cao trong khoảng một,03 lần lên 2,11 lần.